入职24年，从普通文员成长为一名公司中层管理人员，一步一个脚印，用自己的实际行动诠释了一名共产党员的初心和使命，体现了一个基层党务工作者在为公司高质量发展的奉献和付出。她就是2020年度全区住房城乡建设系统优秀工会工作者、2021年柳州市国资委党工委系统优秀共产党员，2021年公司党建先锋的第十分公司党总支副书记、工会主席薛向华。

薛向华（左二）上台领取“2021年公司党建先锋”荣誉证书

锐意进取 她是机构改革的探路者

   2021年3月，原第十分公司和原第九分公司合并重组，形成新的第十分公司。如何做好两个团队的融合，协调解决存在的差异与冲突，从而达到“文化融合1+1=1、创造价值1+1＞2”的效应，是摆在她面前的一大难题。党建领航把好方向是关键。在公司党委的支持下，分公司按照有关程序升格为党总支，并下设党支部，组织健全让党员有归属感。积极推进“两上”工作，发挥好重点项目党支部作用，以打造“五优”项目和“红色工地”为平台，以点带面，全力提高分公司项目管理整体水平。其中：广西医科大学危旧房改造项目党支部获评2021年南宁市“红色工地”党建先进单位，柳州中房江湾郡二期项目荣获2021年“自治区安全文明标准化示范工地”。

   接下来，她对分公司进行了一次全面盘点，摸清了家底，建立起不同专业人力资源档案，通过竞聘上岗，选合适的人到合适的岗位，人尽其才，让机关更精简高效。同时建立健全各项规章制度，统一管理流程，稳定团队促发展。她一有空就到项目一线进行调研，与员工进行面对面座谈，向他们传达企业动态和分公司发展思路，鼓励他们坚定信心，专心工作。她坚持用好“三留人”机制，许多业务骨干和一线员工也愿意和她推心置腹，交流想法，让她萌生更多创新思路，经过一年探索，分公司现有人才梯队雏形初现，管理思路逐步清晰。

薛向华（中）开展入职3～5年青年员工回访调研工作

爱岗敬业 她是履职尽责的实干者

   她对自己始终“约法三章”：一要“勤”、二要“学”、三要“实”，勤奋努力，尽职敢管办实事。要知道，隔行如隔山。为此，她以书本为师，广泛阅读建设行业的相关书籍，补充自己的理论知识；以有经验的老同志为师，请教项目的施工全过程；以实践为师，从中加深对现场的理解。在平常的工作中，一有机会接触到项目管理人员，无论是项目经理，或是技术员、资料员，她都会虚心讨教。同时，集团公司混改对班子成员要求更高，分管工作的内容也不断增多，尤其是法务、商务知识。老将新兵，她边做边学，多问多思考，让心里的每一个问号都得到答案才肯放手。当党员的坚韧和拼劲在她身上融合交集时，她完成蜕变，一步步地从一个非专业的“门外汉”变成了真正的建筑人。

   工作要实，要沉下去做。经过近几年培育，她和分公司共成长。分公司经过合并后得到新的发展，年产值完成能力从2020年7亿元提升到2021年的12.8亿元；分公司各专业条线培养出一大批优秀员工；自有证件从原来的900本到1830本，翻了一倍，其中一级建造师证持有量达到35人，有效解决了投标用证难题。

   她常讲，“一花独放不是春，万紫千红才是春”。因此，党员的先锋模范作用体现在分公司管理的各个环节中。她将党员骨干和后备人才放到急难险重项目进行锻炼，其中：10个月完成1.36亿元的吉利百矿铝轮毂项目获得自治区、市级领导的肯定和表扬；北海工业园排水及再生水系统工程EPC项目攻克顶管施工、有限空间安全作业等五大施工难点，确保各施工节点及总体目标顺利完成，再次刷新“三建速度”。分公司先后有4个项目获得业主的书面感谢与表扬。

平易近人  她是和蔼可亲的薛姐姐

   入企24年来，她无论在哪个岗位从事什么工作，都能与团队打成一片，大家亲切地喊她一声“薛姐姐”。

“你们在这里工作生活还习惯吗？”“你们老家是哪里的呀？”“有什么困难和问题需要解决的吗？”她详细询问青年员工工作学习情况，与项目所在青年员工交流谈心，帮助他们解决问题。

   有位员工的小孩患慢性肉芽肿病，需要骨髓移植，她时刻记在心里，常去探望，了解治疗进展。同时，她还认真研读职工帮扶申请政策，为员工申请得到补助，减轻他们的负担。此外，她还就近安排员工的工作，方便员工照顾孩子。

薛向华（中）到职工家中慰问

   根据公司今年整体工作思路，她所面临的工作和指标仍很繁重，但她似乎有使不完的劲，她的工作计划安排表密密麻麻，“1.与运营管理部讨论装修方案；2.和宜州项目业主沟通下步工作推进；3.......”她亦如南宁满城竞放的三角梅，不知疲倦地开了又谢，谢了又开，始终保持旺盛的生命力，不知疲倦地投身公司高质量发展新征程，四季温暖如春。

文稿 | 张渠成