9月11-13日，广西建工集团有限责任公司新锐培训班（第一期）在南宁举行。绿地大基建集团执行总裁、集团公司董事长、党委书记金宁运出席学员案例汇报座谈会暨结业仪式，为学员代表颁发结业证书并讲话。集团公司总经理、党委副书记、董事罗涛作开班第一讲并主持结业仪式。自治区人民政府副秘书长、办公厅副主任、一级巡视员唐宁，集团公司纪委书记余仲远受邀讲授。集团公司党委副书记陈家坚，董事会秘书、办公室主任（兼）陆志斌出席有关活动。

金宁运讲话

   金宁运在讲话中对此次培训取得的良好成效表示肯定，认为培训班办的及时、必要、有针对性。他指出，举办新锐培训班，是集团公司适应企业混改后发展需要、加强管理人员培训的重要举措，也是着力培养后备人才、确保企业持续发展的创新实践。今后要进一步加大青年人才培训力度，凡是要提拔使用的青年干部，都要经过新锐班集中培训。

   金宁运对广大青年干部员工提出三点要求。

   一是集团公司进入新的发展时期，广大青年干部员工要奋发有为、担当作为。要准确把握企业面临的新形势。当前国际环境复杂多变，进入后疫情时代，国内政策调整力度很大，市场竞争加剧，经营发展压力前所未有。但总体来说，挑战与机遇并存，困难与希望同在。混合所有制改革为集团公司赋予了强大的动力和活力。广西建工的混改列入了国务院国企改革“双百行动”和全国第四批国企混合所有制改革名单。混改兼顾国家、企业和个人三方面利益，有利于促进广西经济社会发展，有利于做强做优做大企业，有利于提高广大职工的获得感。混改后，发展任务更重，发展要求更高，广大干部职工，尤其是在座的青年干部员工要以打造更加美好的新建工为使命，保持定力、坚定信心，咬紧目标、奋发有为、担当作为，全力以赴完成今年各项指标任务和三年发展目标，为集团公司的发展积极贡献力量。

   二是做“五强一新”的新型人才。青年干部员工要脚踏实地，日积月累、勤学苦练、增长才干、磨炼本领，做“五强一新”的新型人才。一是政治强。青年干部要始终把对党忠诚摆在首位。要带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要提升政治素质，提高政治本领，提升政治定力。要接受严格的党内政治生活淬炼，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，听党话、感党恩、跟党走。二是本领强。青年干部员工要加强学习，不断增强干事创业的本领。要在书本中学，多读书、读好书，从书本中汲取智慧和营养，不断提升履职尽责的知识能力。要在实践中学，在学中干，干中学，干什么学什么、缺什么补什么，学习新知识，掌握新技能，增强新本领。要向优秀先进学。尺有所短寸有所长，要充分学习同事的优秀经验和先进做法。要善于总结。要提高分析和总结能力，及时总结工作经验，形成办法举措。要通过学习，全面提升经营能力、管理能力、生产能力和带队伍的能力，做业务精通、能力高强、素质过硬的行家里手。对能力强、业绩优的干部员工，要提拔重用。对本领恐慌、不能胜任的，要降职降级，树立起以业绩为导向、以结果为导向的干事氛围。三是责任强。尽责任就是要做好份内之事，在其位、谋其政、履其职、尽其责。经营部门要努力承接大项目、好项目、高质量项目。管理部门要提升项目管理能力，降本增效。综合部门要支持好、服务好经营管理和生产一线。要强化担当意识，做敢担当、有作为的青年干部。“一日无为、三日不安”，要以等不起的紧迫感，慢不得的危机感，坐不住的责任感担当尽责，做出优秀业绩。建安企业高质量发展若干措施是集团公司针对承接难、收款难、融资难、诉讼多的“三难一多”困局推出的有效举措，青年干部员工要统一思想、提高认识，加大宣传，坚决贯彻推进建安企业高质量发展若干措施。要有斗争精神，敢于较真、敢于碰硬、敢于亮剑，敢于向损害企业利益的人和事作坚决斗争，维护企业利益，维护风清气正的环境。四是作风强。企业家精神最重要的就是实干，谋事要实、创业要实、做人要实；言必实、行必实、功必实，说实话、做实事、出实招，求真务实、真抓实干。要弘扬务实的作风，立足岗位、脚踏实地、兢兢业业，盯住一件事，一干到底、干出成效。坚决反对调门起得高，高高拿起轻轻放下，雨过地皮湿的不实作风。坚决破除精神懈怠、慵懒散漫、不思进取、作风松弛、纪律涣散的陈规陋习。坚决消除畏首畏尾、拖拖拉拉，做选择、打折扣，凡事摆困难、讲问题的不实行为。在干部任用方面，要树立务实导向，坚持德才兼备、以德为先的任用标准。五是纪律强。廉洁从业是安家立命之本。要做有理想抱负的人、品德高尚的人，决不做低级趣味的人，更不做违法乱纪的人。要遵纪守法，遵守集团公司员工廉洁从业有关规定，洁身自好，守纪律、讲规矩，不踩底线不越红线。要敬畏组织、敬畏法纪，不可心存侥幸。要发扬艰苦奋斗的作风，精打细算，勤俭办企业。六是观念新。青年干部要转变老旧观念和传统方式，摒弃铁饭碗、铁交椅理念，摒弃“无过就是功”的旧思想，树立“无功就是过”的新思想。要更加注重结果导向、业绩导向和发展导向，做到“千斤重担人人挑，人人身上有指标”。要提升市场观念和竞争意识，激发自身干事创业的潜能和动力，提升主动性、积极性和创造性，推动企业不断发展进步。

   三是以永不懈怠、永不止步的精神，不断锤炼干事创业“三种状态”。青年干部员工要做事业的坚定者、奋进者、搏击者，在推动企业发展的生动实践中持续锤炼和保持良好的精神状态，以强烈的责任感和事业心，创造无愧于时代的新业绩。要锤炼“不畏浮云遮望眼”的状态。要善于提高站位，准确把握企业发展方向和行业发展趋势，危中寻机、逆势发力，破困局、育先机、开新局。要锤炼“千磨万击还坚劲”的状态。要磨练面对困难的毅力，增强应对挑战的能力，做到任尔东西南北风，咬定青山不放松，以不破楼兰誓不还的决心坚决完成目标任务。要锤炼“只顾攀登不问高”的状态。要珍惜人生和职业生涯的黄金时期，把心思和智慧用到本职工作上来，做到胸怀宽广，着眼长远，看长不看短，看远不看近，看广不看窄，在推动企业发展中成就梦想、实现人生价值。

金宁运为优秀学员颁发结业证书

    金宁运强调，学习永无止境，奋斗永不止步。青年干部员工要在今后的工作中，不断勤学苦练，持续增强本领，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，以昂扬的斗志，创造精彩的业绩，为集团公司高质量发展贡献出更大的力量！ 

罗涛作开班第一讲

    在开班第一讲上，罗涛对广大青年提出三点要求。一要提高思想站位，深刻领会举办新锐班的重要意义，肩负未来，不辱使命，增强学习的思想自觉和行动自觉。二要锻造“六个品质”，提高担当作为的硬本领，充分适应新时代企业工作的需要，强筋健骨，勇担重任，做集团公司改革创新的积极践行者、坚定维护者、有效推动者。三要强化学习意识，做到纪律严明，学有所获，学有所成、学以致用。

    培训期间，何一坚、陈永、李长国、邓少新、梁发深、黄安权、秦元、邱秋华等为学员授课。

结业仪式现场

   集团公司和所属企业中层领导人员、集团总部二层机构正副职领导人员共77人参加培训。

   图文 | 集团公司办公室 人力资源部