11月16日，广西建工集团有限责任公司召开廉洁从业工作会议，会议以视频形式召开，主会场设在建工大厦1号楼2301会议室，各公司、分公司设分会场。绿地大基建集团执行总裁、集团公司董事长、党委书记金宁运出席并讲话，总经理、党委副书记、董事罗涛主持。集团公司纪委书记余仲远解读《集团公司员工廉洁从业若干规定》和《集团公司违反廉洁从业规定检举控告工作办法》并提出要求。领导班子成员陈家坚、陈礼松、唐农生、侯立林、赖榆、李静丹、陆志斌、汪启来参加。

    会议部署混改后廉洁从业工作，推进《集团公司员工廉洁从业若干规定》的学习宣传和贯彻执行，树立纪律意识、规矩意识、廉洁意识，营造风清气正的干事创业环境，为促进集团公司高质量发展、全面完成三年改革发展目标任务保驾护航、贡献力量。

    金宁运对集团公司和各公司今年以来的廉洁从业工作成效表示肯定。他表示，加强廉洁从业工作，对于混改后企业健康持续平稳高质量发展，全力完成三年发展目标任务，具有非常重要的意义。对下一步廉洁从业工作，他提出三点要求。第一，提高思想站位，充分认识混改后加强廉洁从业工作的重要性必要性紧迫性。要充分认识到加强廉洁从业工作是做好党风廉政建设和反腐败工作的内在要求，全面落实 “两个责任”，以更大力度加强党风廉政建设和反腐败工作。加强廉洁从业工作是企业实现高质量发展的现实需要，要构建不敢腐、不能腐、不想腐的机制，为企业健康发展营造风清气正的干事创业环境。加强廉洁从业工作是提高员工道德素质和职业操守的重要举措，要以更高的要求和标准，从教育和预防入手，加强廉洁从业各项工作，做到纪律严明、政令畅通、令行禁止。第二，以《规定》《办法》为抓手，以更大力度推进廉洁从业工作迈上新水平。适应混改后企业发展需要，集团公司出台《集团公司员工廉洁从业若干规定》和《集团公司违反廉洁从业规定检举控告工作办法》。一要深刻认识出台《规定》和《办法》的重大意义。新的《规定》是全面从严治企的重要抓手，包括党员、非党员在内的所有员工都必须遵守。新的《规定》是加强企业自身建设的重要举措，混改后集团公司廉洁从业工作以自我管理为主，要以《规定》为举措和抓手，提高自身解决问题的能力。出台《办法》是加强监督、发现问题，及时了解和查处的有效举措。二要全面学习和准确掌握《规定》和《办法》的核心要义。各公司各部门要组织本公司本部门全面学习、准确掌握《规定》，把《规定》的要求特别是“十四个严禁”内化于心、外化于形。《办法》明确规定要严格保密，不得泄露检举控告材料和检举控告人信息，让广大员工放心举报。各公司各部门要在11月底前组织本公司本部门全体员工学好《规定》和《办法》。三要认真做好《规定》和《办法》的宣传和教育。要做好宣传，充分利用内部刊物、橱窗、版报、公告栏、网站、微信等媒介，突出宣传“十四个严禁”，同时在集团总部、子公司、分公司及项目部的办公场所张贴《规定》内容，做到人人知晓。要抓好培训，把《规定》和《办法》纳入员工教育培训内容，今后凡是开展培训的都必须专门安排一堂课学习《规定》和《办法》。要做好典型宣传，大力宣传报道廉洁从业正反典型，做到利用身边事教育身边人。四要全面严格执行《规定》和《办法》。一方面，要拓宽发现问题的渠道。做到六个注重，注重员工举报工作、注重在亏损项目治理发现问题、注重在清欠清收应收账款和盘活停缓建项目发现问题、注重在离任审计中发现问题、注重在选拔任用管理人员考察中发现问题、注重在日常工作和日常巡察中发现问题。另一方面，发现问题要及时查处。对于违反廉洁从业规定的问题，要一把尺子量到底，依法依规定及时查处；纪检监察部门要加强对《规定》执行的督查指导，发现有规不循、顶风违纪的，要坚决查处；发现有执规不严、违规不究的，要追究各公司董事长和纪委书记的责任。五要坚持严管与厚爱并重，激励担当作为。混改后要更加注重正向激励，以结果为导向，以业绩论英雄，建立健全以业绩为主要衡量标准的选人用人机制，做到能者上、平者让、庸者下；要探索建立容错纠错机制，鼓励、支持和保护担当者，推动广大员工解放思想、勇于创新、担当作为、多出业绩。第三，领导人员要率先垂范，带头学习遵守《规定》。一要带头学习《规定》。各级领导人员要先学一步，学深一度，全面掌握精神实质，准确把握内涵要义，重点学习、掌握、铭记《规定》明确的“十四个严禁”，牢固树立纪律意识、规矩意识、廉洁意识。同时，要在学通弄懂《规定》的基础上，带头做好《规定》的宣传贯彻，教育引导全体员工知晓和遵守《规定》。二要带头遵守《规定》。各级领导人员要带头严格尊崇《规定》、遵守《规定》，尤其要把《规定》的各项要求特别是“十四条严禁”内化于心、外化于形，做遵守《规定》的表率。要算好人生“六笔账”：算好“政治账”，不要自毁前程；算好“经济账”，不要倾家荡产；算好“名誉账”，不要身败名裂；算好“家庭账”，不要妻离子散；算好“亲情账”，不要众叛亲离；算好“自由账”，不要后悔莫及。把《规定》当作日常工作学习生活的 “紧箍咒”来约束自己，走好人生的第一步。三要带头监督《规定》。各级领导人员要学习领会和严格执行《办法》，既敢于监督《规定》在本公司本部门的执行情况，也要自觉接受组织和广大员工的监督。要把信任激励同严格监督结合起来，推动形成人人监督、人人接受监督的企业监督文化。董事长要经营好管理好发展好企业，同时带头遵守廉洁从业规定，自觉接受监督。各级领导人员要正确认识监督、敢于监督、善于监督，要敢于监督本公司董事长的履职情况，发现违反廉洁从业规定、违法犯罪的，要及时通过适当的渠道举报和反应。

    金宁运要求，各级纪检监察部门肩负着维护党纪政纪的重要职责，是推动廉洁从业《规定》《办法》学习、宣传、执行的主要负责部门，要切实负起主体责任，推动《规定》《办法》在各级各单位各部门落实落地，深入推进廉洁从业工作。要严格履行好监督执纪问责职责，敢于加强对同级领导班子成员和主要领导的监督，切实履行好监督责任。要强化靠前监督，以经常性的预防、提醒、检查，侧重事前、事中监督，发现问题及时提醒纠正，抓早抓小，防微杜渐。要精准监督，紧盯“关键少数”和重点岗位，发现线索，主动作为。要敢于问责，坚决查处以权谋私、关联交易、利益输送、失职渎职造成企业损失、侵害股东利益、违反企业规章制度的人和事，切实发挥纪检监察的保驾护航作用。集团公司纪检部门要在12月底前组织一次《规定》《办法》学习、宣传、执行等情况的专项检查。

    金宁运强调，加强廉洁从业工作要坚持严管和厚爱相结合，加强正向激励，建立容错纠错机制，让想干事、能干事、干成事、不出事的员工有机会有舞台，鼓励员工敢担当善作为。各级领导人员一定要带好头，严格执行《规定》，自觉接受监督，共同营造良好的干事创业氛围，为企业高质量发展，为建设壮美广西、共圆复兴梦想贡献广西建工人的力量。

    罗涛对贯彻会议精神提出三点要求。一要认真学习领会。要认真学习好领会好本次会议的精神，多渠道抓好会议精神的传达和宣传。二要及时贯彻落实。要结合实际，对照会议工作部署和要求，拿出具体的工作措施加以落实。三要以身作则作表率。领导人员要自觉增强廉洁意识、纪律意识、规矩意识，带头做好表率，教育引导广大员工廉洁从业，共同为实现集团公司三年行动计划和五年发展规划、谱写高质量发展新篇章贡献力量。

    集团公司总经理助理、总工程师、总法律顾问和各部室负责人，各公司领导班子成员和处室负责人，分公司领导班子成员和各科室负责人参加会议。（何嘉萌  文/图）

金宁运讲话

罗涛讲话

会议现场